Здравствуйте! Я пенсионерка ,мне 62 года, работаю. На предприятии отработала 35 лет. Теперь работодатель принудительно отправляет меня в неоплачиваемый отпуск на три месяца,потом еще на три месяца. Увольнять по сокращению штатов он не хочет. Скажите, как мне поступить?Могу я требовать увольнения по сокращению штата?
Просьба ответ прислать на электронную почту.
-
Юрист, адвокат гражданского праваЗдравствуйте Татьяна!
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько вариантов увольнения, это увольнение по соглашению сторон, по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Увольнение по сокращению штата это инициатива работодателя — ст. 81 ТК РФ. Как следует из Вашего вопроса работодатель такой инициативы не изъявляет, возможно в связи с тем, что не имеет средств для выплаты Вам компенсаций и гарантий, предусмотренных ст 180 ТК РФ. В таком случае Вы вправе уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе.
