Принятый сотрудник к концу испытательного срока оказался беременный, и уволить в связи с непрохождением испытательного срока не смогли. Как быть в этой ситуации? Сотрудник не подходит по результатам работы.
-
Юрист, адвокат гражданского праваЗдравствуйте.
Как быть в этой ситуации?
Vladislav-V
никак, уволить при любом раскладе не получится, даже если она скрывала от Вас эту беременность. Ст. 261 ТК РФ не даст просто
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
При этом заключать договор с условием испытательного срока вообще нельзя было по сути. Плюс Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» прямо говорит, что
9. Предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается.
