Как привлечь работодателя к ответственности за незаконное увольнение, если не было трудового договора?

Здравствуйте. Произошла следующая ситуация — я устроилась на работу в туристическую компанию, которой управляют 2 человека — один директор ООО и второй его партнер (есть ли официальная должность — не знаю).

На работу меня принимал как раз второй человек, этот самый партнер. Меня связывали с ним неформальные отношения, поэтому при запросе оформить трудовой договор между мной и этим самым ООО, мне было отказано, ссылаясь на «дружбу», настаивать не стала, потому что поверила. Знаю, что виновата сама.

Этот самый «партнер» обещал мне, что если я качественно проведу работу и получу позитивные отзывы от клиентов, то могу и дальше выполнять туры по этой программе и сама буду решать, хочу я работаю или нет. Но в итоге уволил меня на почве личной неприязни и конфликтов, которые никак не относятся к работе. Я получила 100% позитивных отзывов от людей, для которых я делала тур, работа прошла идеально и оба работодателя это признают. И открыто заявляют, что причина увольнения только в личных конфликтах и что вообще они ничего мне не должны, потому что якобы даже не брали меня на работу.

Зарплата мне выплатилась черная — просто на руки, без какой-либо документации.

Законно ли вообще такое увольнение?

Как доказательство установления факта трудовых отношений между мной и этим ООО я могу предоставить скриншоты с их сайта, где висит моя фотография, написаны мои фамилия и имя и указано, что я гид своего направления. Могу предоставить скриншоты отзывы людей о моей работе, которые выложены в их группе вконтакте. А также переписка по е-мейлу с клиентами, где я отправляю им договор на подписание об указании услуг с этим ООО.

Я бы хотела составить жалобу/обращение в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.

Вопрос — чем грозит этому ООО такие жалобы, где я расскажу о том, что меня отказались оформлять по трудовому договору и о том, что я получила черную зп? В течение какого времени эти жалобы/обращения соответствующие структуры рассмотрят? Точно ли эти структуры будут с этим разбираться или мне тоже быть отказано?

Мне нужна помощь для того, чтобы правильно составить эти жалобы и консультация о том, куда и как их лучше всего подать для наиболее вероятного шанса эффективного рассмотрения. Нахожусь в Санкт-Петербурге, готова оплатить.

Иван, то есть если я напишу или обращение в трудовую инспекцию, где предоставлю скриншоты с сайта компании и созывы людей о том, что я работала у них гидом, этой фирме не светят даже штрафы за то, что меня не оформили официально? Ведь фактически они уклоняются от уплаты налогов таким образом. Неужели за все это после жалоб во все инстанции им совсем ничего не будет?