Добрый день! Прошу помочь, ситуация следующая. С марта по июнь 2018 года занимала пост ген. директора (по найму). В последствии в июне из-за разногласий с учредителем ушла по собственному желанию. Буквально недавно я обнаружила, что по всем документам еще являюсь ген. директором этой организации, Более того - от моего имени подписываются договора и прочие документы. Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию,добровольно без ведома учредителя снять с себя полномочия, и если да - то в какие инстанции обратиться. Можно ли истребовать с учредителя какую-либо компенсацию, ведь получается, что я еще работаю у него, но з/п не получаю?
-
Юрист, адвокат гражданского праваДобрый день, Анна!
Да, согласно ст. 280 ТК РФ, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения.
Заявление об увольнении пишется и отправляется учредителю организации, по известному Вам адресу. Обязательно отправляйте заказным письмом с описью вложения.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
