Если меня уволили по сокращению штатов из организации, где я занимала должность менеджера по продажам, то имею ли я право отказаться при собеседовании от вакансии менеджера, где моя работа будет заключаться в поиске клиентов, т. н. холодные звонки. В той организации, где я работала, холодные звонки не входили в мои должностные обязанности и психологически я не могу навязывать клиентам свои услуги. Будут ли условия на этой работе соответствовать условиям на прежней работе? Или это действительно мой личный отказ
-
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,
Выплата пособия по безработице может быть приостановлена на срок до трех месяцев в случаях, в том числе отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.
В силу статьи 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,
подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.Таким образом, при решении вопроса об отказе от предложенной Вам работы должны учитываться требования относящиеся к подходящей и не подходящей работе, перечисленные в статье 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При отказе можете свои доводы основывать на данной статье, например, предлагаемая Вам должность не соответствует условиям последнего места работы, транспортной доступности рабочего места и т.п.
