Здравствуйте!
У меня вопрос такой, могут ли уволить офицера находящегося в распоряжении, у которого ещё в 2016 году истек срок действия контракта по несоблюдению условий контракта (НУК) со стороны офицера на основании объявленного ему дисциплинарного взыскания #строгий выговор# за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд?
Взысканий никаких наложено не было (пока не за что), непонятно зачем стал осуществляется контроль прибытия и убытия?
Хотят подвести под НУК?
Возможно ли это сделать и если да то как же тогда быть с тем, что человек не обеспечен никаким жильем. В настоящий момент уже три года ожидает субсидию.
-
Юрист по гражданским деламЗдравствуйте, Александр.
Нет, не могут, так как Вы служите без контракта.
Соответственно и невыполнения Вами условий контракта нет и не может быть.
Верховный Суд высказывался по этому поводу неоднократно.
Сейчас приведу разъяснения суда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.06.2016)
«О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
11.
При разрешении споров о правомерности нахождения военнослужащего на военной службе после истечения срока контракта судам следует исходить из того, что если после истечения срока, указанного в контракте, военнослужащий продолжает прохождение военной службы, например, до обеспечения его жилым помещением, то при отсутствии письменного согласия военнослужащего на увольнение с военной службы до обеспечения его жилым помещением (например, при отсутствии рапорта и др.) такого военнослужащего следует считать проходящим военную службу в добровольном порядке только до реализации его права на жилище. При совершении в указанный период правонарушения такой военнослужащий в зависимости от характера и тяжести содеянного подлежит привлечению к дисциплинарной, административной, материальной, гражданско-правовой или уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.
С уважением! Г.А. Кураев
