Добрый день, имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку.
-
Здравствуйте!
Трудовой договор считается заключенным с даты, когда работник фактически приступил к работе, даже если не издан приказ и не оформлен трудовой договор в письменном виде. Поэтому, если вы фактически работаете, вас при наличии соответствующих обстоятельств могут уволить за прогул.
Передача трудовой книжки не обуславливается предоставлением работодателем какого-либо документа. Обычно сначала работник передает работодателю все необходимые документы. Затем работодатель подготавливает трудовой договор и приказ.
Спасибо!
Как меня могут уволить за прогул, если не известен график моей работы, который устанавливается трудовым договором? Может я должен работать 1 день в году в течение 1 часа?
