Давыдов Артём - Юрист по гражданским делам
Получите консультацию
бесплатно
Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
Консультация юриста онлайн. Ответ на сайте в течение 15 минут
Поле обязательно для заполнения
Введите номер телефона для связи
Законно ли увольнение за прогул при недостатке документов о приеме на работу?
3

Добрый день, имеет ли право работодатель уволить сотрудника за прогул, если было написано только заявление о приеме на работу. Трудового договора не видел, приказ о приеме на работу не подписывал. Трудовую книжку забрал работодатель. И объясните пожалуйста в обмен на какие документы о приеме на работу стоит отдавать трудовую книжку.

Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
  • Здравствуйте!

    Трудовой договор считается заключенным с даты, когда работник фактически приступил к работе, даже если не издан приказ и не оформлен трудовой договор в письменном виде. Поэтому, если вы фактически работаете, вас при наличии соответствующих обстоятельств могут уволить за прогул.

    Передача трудовой книжки не обуславливается предоставлением работодателем какого-либо документа. Обычно сначала работник передает работодателю все необходимые документы. Затем работодатель подготавливает трудовой договор и приказ.

Спасибо!

Как меня могут уволить за прогул, если не известен график моей работы, который устанавливается трудовым договором? Может я должен работать 1 день в году в течение 1 часа? 

Ваша заявка принята!
Юрист свяжется с вами в ближайшее время
  • Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные
  • В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы
  • Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать
    дальше
Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи
Бесплатная консультация юриста
Задайте свой вопрос бесплатно! Специалисты нашего центра помогут вам.